d) Desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo guiado y apoyado por la alta gerencia, para mejorar la visión, la delegación de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, mediante una administración constanteutilizando el papel del consultor-facilitador, y la teoría y la tecnología de las ciencias de la conducta aplicada.